“如果耽误了我的工作，你还要付我误工费。”顾则笙拍打着放在膝上的电脑包，烦燥地说道。
“到我们公司来，给你涨一倍工资。假期全部带薪。”关子墨笑着说道。
“你们公司？”顾则笙反问一句，轻哼着说道：“有你这种老板，无视公司的薪酬体系、无视HR的招聘规则，随口就给承诺，行事说话全凭喜好。这样的公司，给我十倍的薪酬我也不敢去。”
“你毕业就在FC工作？”关子墨问道。
“是啊，你是想说我见识少吗？”顾则笙反问。
“小姑娘很有战斗精神。但我是在和你探讨问题。”关子墨笑笑说道：“企业有很多种模式、发展到不同阶段的企业又需要不同的管理方式。FC的制度化、唯尔的灵活性，都是适合自己企业的方式，拿给对方用可能不行，用在自己企业里，都是恰到好处的。”
“有一种人，惯会为自己的不遵守规则找借口。”顾则笙轻哼着说道：“即便你说的是事实，但你所谓的灵活管理、人治大于流程的模式，员工的发展通道在哪里、有没有人才评价系统？如果这些都没有，人才可不敢去，怕成为办公室斗争的牺牲品。”